دعوى الغاء قرار خصم من راتب عامل

السيد الأستاذ المستشار / نائب رئيس مجلس الدولة ورئيس محكمة.........
تحية طيبة وبعد
مقدمه لسيادتكم / ...........ووظيفته ...........وجنسيته..............ويقيم................
ومحله المختار مكتب الأستاذ /......................المحامى الكائن بناحية...............................
ضد
السيد/ وزير ........................... بصفته
السيد / وكيل وزارة ......................بصفته
السيد / محافظ.............................بصفته
ويعلنو بإدارة قضايا الدولة بـ..............................
الموضوع
يطعن الطاعن على قرار جهة الإدارة الصادر بتاريخ / / بخصم ....... من راتب الطاعن
الوقائع
الطاعن موظف ............... بإدارة ............... بموجب القرار رقم ......... لسنة................ وكان السيد المطعون ضده قام بتوقيع جزاء تاديبى على الطاعن بالخصم ........ من راتبه
وتظلم الطاعن من قرار الخصم إلى جهة الإدارة إلا أن جهة الإدارة لم تجيبه إلى طلباته:
أسباب الطعن
أولاً: مخالفة القانون .
صدر القرار الطعين على غير أساس من الواقع أو أسباب مبررة .فلا بد للقرار التأديبى أن يبنى على أسباب مستساغة أهمها بوجه عام أخلال العامل بواجبات ةظيفته أو أتيانه عمل من الأعمال المحرمة عليه ولما كان القرار الطعين قد أستمد أسبابه ببعيدة عن علاقة العامل بعمله وواجبات وظيفته
ثانياً: أنعدام الباعث
فالواضح من سياق الواقع عدم وجود أسباب واقعية أو قانونية دفعت الإدارة إلى إتخاذ قرارها الطعين فالبين أن هناك خطاء فى أسباب القرار الطعين
ثالثاً: قررت المحكمة الإدارية العليا فى الطعن رقم 4148 لسنة 40 ق بجلسة 29/11/ 1997 "إذا كان هناك صدى من الحقيقة لعبارات الشكوى فلا عقاب"
لذلك
يلتمس الطاعن الحكم بالأتى :
أولاً : قبول الطعن شكلاً.
ثانياً: وفى الموضوع إلغاء القرار الطعين فيما تضمنه من مجازاة الطاعن بالخصم من راتبه وكل ما يترتب على ذلك من أثار مع إلزام الجهة الإدارية بالمصاريفوالأتعاب